藏格矿业股份有限公司

        企业发展贡献奖金实施办法

(相关资料图)

  第一条 目的

  为激励藏格矿业股份有限公司（以下简称“公司”或“藏格矿业”）董事、

监事勇于开拓、创新奋进、恪尽职守、臻于至善，积极创建世界一流矿业公司，

设立“企业发展贡献奖金”（以下简称“奖金”），该项奖金为董事、 监事正

常工资以及绩效考评之外的特别奖励。

  第二条 原则

  （一）激励及时有效原则。及时评估企业年度成长、进步、发 展成 果，实

施奖励。

  （二）奖励金额适度原则。奖金代表的更多是一种荣誉，坚持适 度和调动

董事、监事积极性相结合。

  （三）评定公正公平原则。坚持价值创造、价值评价、价值分配公开 、公

正、公平。

  （四）严禁平均主义原则。突出促进企业发展实质价值贡献。

  第三条 资金来源与额度

  （一）列入年度人工费用预算。

  （二）不超过公司年度工资总额的3%与净利润的0.15%之和。

  （三）奖励年度如企业发生经营亏损，不再提取该项奖金。

  第四条 股东大会是董事、监事奖金管理制度的决策机构。

  第五条 董事会薪酬与考核委员会负责提出董事企业发展贡献奖金建议，董事

会审议，报股东大会决定。

  第六条 公司负责提出监事企业发展贡献奖金建议，监事会审议，报股东大

会决定。

  第七条 奖金的奖励对象为藏格矿业董事、监事。

  第八条 奖金是对董事、监事在企业成长、进步、发展等方面实质 性贡献的

奖励，主要指下列几种情形：

  （一）为公司开拓新领域、新产业；

  （二）公司获得较大规模体量的发展资源；

 （三）公司获得超预期的经营利润；

  （四）公司获得重大创新成果；

  （五）公司获得较高的行业地位；

  （六）公司取得发展战略重大成果。

 第九条 奖金由董事会薪酬与考核委员会办公室建立专门的管理台账，专款专

用。当年未使用完的奖金可以在本届董事会任期届内使用。

  第十条 符合本实施办法第八条规定的奖励情形，由董事会薪酬与考核委员

会、公司提出建议，董事会、监事会审议，股东大会决定执行。

  第十一条 奖金发放

  (一) 时间：次年公司年度报告公告后平均三个月发放。

  (二) 被奖励董事、监事在此期间离职的，尚未发放的奖金不予发放（备

注：以公司统一发薪日为准）。

  第十二条 本实施办法由董事会薪酬与考核委员会负责拟定、修改、解释并

监督执行。

  第十三条 本实施办法经公司股东大会审议通过后实施。

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